Entrenamiento Gerencial del Proyecto Lavanda

Cada mes, el proyecto sigue aumentando sus ventas y al crecer la empresa crece también la necesidad de  la gerencia y los supervisores adicionales.El Proyecto Lavanda siempre ha tratado de promover y apoyar dentro de sus empleados a aquellos con potencial para los puestos gerenciales.

Uno de los empleados jóvenes y crecientes que se ha elegido para recibir entrenamiento gerencial es Alejandro Morales Enríquez.

Alejandro mostró ser prometedor desde muy temprano en el proyecto. Su ética de trabajo, su disposición a asumir más responsabilidades y su actitud proactiva fueron sólo algunas de las cualidades que lo destacaron ante la gerencia de el Proyecto Lavanda.

Parte del programa de capacitación gerencial  implica la promoción de la contínua educación de los empleados con becas para cursos de negocios, gestión y cómputo.

Las becas son proporcionadas por  el principal patrocinador del Proyecto Lavanda Alianza de San Antonio. (St Anthony´s Alliance)

Entrevistamos a Alejandro para esta publicación de Otoño:

P: ¿Cuento tiempo has estado involucrado con el Proyecto?
R:  3 Años.

P: ¿Cuál es la posición actual que tiene dentro de la empresa?
R: Actualmente soy Supervisor del campo, encargado de llevar el control de Caja chica y ser apoyo para recoger materia prima.

P: ¿Cuál ha sido su mayor reto al trabajar con el Proyecto de lavanda?
R: Buscar las formas de hacer que las hectáreas nos den mejor y más rendimiento en la cosecha.

P: ¿Cómo ha ayudado la beca de educación que recibió que recibió en su nueva posición en el Proyecto de lavanda?
R: En que he podido desarrollar mejor mi trabajo, porque entiendo mejor las actividades que me solicitan y las entrego más rápido y con claridad, ya que me han dado la oportunidad de llevar el control de la caja chica.

P: ¿Qué pensaste cuando te enteraste que agricultores de la comunidad iban a cultivar lavanda en lugar de cultivos tradicionales como frijol y maíz?
R: Fue un buena idea, para que los campesinos de la comunidad pudieran tener un ingreso más y con el tiempo una fuente de trabajo para más personas de la comunidad.

P: ¿Cómo has visto el cambio del Proyecto ya que trabajas para él?
R: El cambio es favorable ya que este año se le dio la oportunidad e ingresar más gente al Proyecto de la misma Comunidad y este año vi mejor rendimiento en la cosecha que el año pasado y de poder plantar media hectárea más, además de trabajar más en la reproducción de lavanda dulce, grosso y romero, además de trabajar más el destilado obteniendo aproximadamente 500 litros de hidrosol y 6 lts de aceite esencial de lavanda dulce, esto es resultado de la primer cosecha, además de mantener las hectáreas de lavanda y romero en buena presentación puesto que las estamos limpiando constantemente.

P: ¿Qué opinas de la Misión del Proyecto de lavanda?
R: Es buena, porque se está respetando lo que se propuso al inicio de crear cultivos que ayuden a la Comunidad, ha obtener un ingreso por su trabajo y de seguir creciendo para mejorar todas las condiciones que requerimos en nuestra Comunidad.

P: ¿Qué impacto o afectación ha hecho el Proyecto lavanda a la comunidad de La Colorada?
R: Fue de gran impacto porque al inicio no se tenía la seguridad y confianza al Proyecto, pero en un corto plazo se creó una gran satisfacción al atraer visitantes a la Comunidad para conocer el Proyecto para conocer sus campos de lavanda el destilado y secado de los ramos de lavanda, y la elaboración del jabón y costura.